Agente de Igualdad
2025. Necesidad temporal de personal: Agente de Igualdad
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
TEMARIO BOLSA TRABAJO AGENTE DE IGUALDAD
1.La Constitución Española de 1978. Características y estructura. Los derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La reforma constitucional.
2.Organización municipal: especial referencia a los municipios de gran población. Competencias del municipio en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
3.Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y resolución
4.Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El Principio de igualdad y los principios generales de las políticas públicas para la igualdad.
5.Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Nociones básicas de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
6.Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdad y el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
7.Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.
8.Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
9.Conferencias mundiales sobre la mujer.
10.La categoría de análisis social de género. Conceptos clave: sistema sexo género, androcentrismo, roles y estereotipos, socialización diferencial.
11.Género, imagen y lenguaje. Decreto de 12 de diciembre de 2018, que aprueba la Instrucción para eliminar el uso sexista del lenguaje y de imágenes en la documentación y comunicación generada por el Ayuntamiento de Granada.
12.III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 2022-2025: Principios orientadores. Ejes de intervención.
13.Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028. Principios rectores. Ejes de Intervención.
14.La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
15.Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
16.Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
17.Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
18.Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
19.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección
20.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.
21.Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: Objeto de la ley. La víctima de violencia de género. Concepto, tipología y manifestaciones de la violencia de género. Derechos de las víctimas de violencia de género. Atención social de los municipios. Medidas para la recuperación integral en el ámbito local
22.Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
23.Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: Título II. Prevención y detección.
24.Estrategia estatal para combatir las violencias machistas (2022-2025): Ejes y líneas estratégicas.
25.Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.
26.Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Granada
27.La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.
28.V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, del Ayuntamiento de Granada: Principios rectores; ejes estratégicos de intervención, objetivos generales y específicos; estructuras para la gestión, coordinación y participación.
29.Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio de Igualdad 2023/2026.
30.Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer.
