Catálogo de Trámites

Mediante este procedimiento el/la progenitor/a diferente de la madre biológica podrá disfrutar de un permiso para ausentarse del puesto de trabajo por nacimiento, o por razón de guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.
(Ampliar información en el apartado preguntas frecuentes)

A partir del momento en que se produzca el nacimiento, la guarda con fines de adopción o acogimiento o la adopción del menor.

- Nacimiento: libro de familia donde conste el nacimiento del menor
- Guarda con fines de adopción o acogimiento: decisión administrativa por la que se establece la misma.
- Adopción: resolución judicial por la que se constituye la adopción.
- En caso de solicitar el permos retribuido de 4 semanas adicionales previsto en el artículo 37. c) y 35. c) del Acuerdo/Convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal a su servicio: documentación justifictiva de que el otro progenitor tan solo tiene derecho en la empresa u organismo donde preste servicio al permiso previsto de 16 semanas en la legislación básica estatal.

Certificado electrónico

Positivo

Si

Para el personal laboral:
- Disposición adicional vigesimosegunda "Permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas" del RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Artículo 35. c) y d) del Convenio regulador de las relaciones entre la corporación y el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Granada.

Para el personal funcionario:
- Artículo 49. c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- Artículo 37. c) y d) del Acuerdo regulador de relaciones entre la corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada.

¿Que duración tendrá el permiso?
La duración del permiso será de 16 semanas más 4 semanas adicionales por convenio según proceda.

¿Cuando se puede disfrutar del permiso de 4 semanas adicionales según convenio?
Ttendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, siempre y cuando el otro/a progenitor/a que disfrute del permiso por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción tan solo tenga derecho en la empresa u organismo donde preste servicio, al previsto de 16 semanas de legislación básica estatal, debiendo justificar tal requisito.

¿Como es este permiso adicional de 4 semanas, según convenio?
Este permiso comenzará al día siguiente al de finalización del descanso de las 16 semanas, será ininterrumpido, y comenzará al día siguiente al de finalización del descanso de las 16 semanas que correspondan al otro progenitor.
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¿ En que circunstancias especiales se puede ampliar el permiso y cuanto?
Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del menor, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, que se podrán disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

¿Se puede disfrutar de este permiso a tiempo parcial?
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

¿Puede disfrutarse este permiso de forma interrumpida?
Las seis primeras semanas del permiso se disfrutarán de forma ininterrumpida e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento o a la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. El resto del permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo.

Este permiso retribuido adicional queda establecido exclusivamente para el año 2019, no siendo de aplicación por tanto a partir de la conclusión del mismo, por pasar a equipararse dicho permiso a el de la madre biológica tras la última modificación.

¿Que otros procedimientos están relacionados con la Natalidad, adopción o acogimiento?
Ver la ayuda por Natalidad, adopción o acogimiento