Catálogo de Trámites

Tres meses conforme a lo establecido en el artículo 21.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Una vez concedido el horario flexible, quedarán sin efectos de forma automática las autorizaciones en los siguientes casos:
- Cuando el hijo/a cumpla los 16 años.
- Por el fallecimiento del familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Positivo

Si

- Artículo 31 del Acuerdo regulador de las relaciones entre la corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada (Personal laboral)
- Artículo 31 del Convenio regulador de las relacones entre la corporación y el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Granada (Personal funcionario)
- Cómputo anual horario 2021
- Instrucción de 26 de febrero de 2019
- Instrucción medidas organizativas a adoptar en los centros de trabajo del Ayuntamiento de Granada para la transición hacia la nueva normalidad
- Cómputo anual horario 2022
- Computo anual horario 2023
Cómputo anual horario 2024
Cómputo anual horario 2025
Instrucción sistema control de presencia personal empleado municipal

¿Cúal es la posibilidad del horario flexible?
La posibilidad de 1 hora o 2 horas dependiendo del caso y conforme a las circunstancias acreditadas de tener a cargo a alguna persona que se encuentre en cualquiera de las siguentes situaciones: personas mayores, hijos/as menores de 16 años, personas con diversidad funcional, familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

¿Cuanto dura la autorización del horario flexible?
Con carácter anual se regularizará la situación del personal municipal que tenga autorizado el disfrute de horario flexible, con el objeto de, o bien renovar el disfrute del mismo, o bien proceder a la oportuna revocación para el caso de que hayan cesado las causas por las que se autorizó.

¿Qué requisitos se exigen para poder disfrutar del horario flexible? (Personal Municipal de Servicios Generales)

Tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecido quienes acrediten mediante la documentación que se indica en cada caso, tener a cargo a alguna persona que se encuentre en cualquiera de las situaciones que se indican a continuación:

Personas mayores, se deberá aportar DNI y certificado de padrón o certificado médico P10 en el que se indique (sin necesidad de inclusión de ningún tipo de dato médico relativo al paciente) que la persona mayor necesita cuidado o dedicación especial.
Hijos/as menores de 16 años, mediante Libro de familia, salvo que tal circunstancia conste ya acreditada en los archivos de personal.
Personas con discapacidad, se podrá presentar tanto la resolución de reconocimiento del grado de discapacidad como un certificado acreditativo del mismo.
Familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, presentando la documentación médica oportuna que se someterá a su valoración por parte del Servicio de Vigilancia de la Salud.

¿Cuanto tiempo se puede flexibilizar? (Personal Municipal de Servicios Generales)

- Podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, quienes acrediten mediante la correspondiente resolución o certificado emitido al efecto, tener hijos/as con discapacidad a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

- Excepcionalmente se podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, debiendo aportar para ello los documentos justificativos de las circunstancias en las que basen su solicitud.

- Apartado séptimo Instrucción de 15 de mayo de 2020.- Flexibilización horaria
La flexibilización de la jornada laboral tanto en la modalidad presencial como no presencial, se podrá solicitar según modelo normalizado relativo al horario flexible (ver portal del personal municipal), conforme a los criterios del art. 31.8 del actual acuerdo/convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el Personal a su servicio, ampliándose en el caso de modalidad de trabajo presencial, hasta el máximo de dos horas, además de la general de una hora prevista en el apartado 3 del citado art. 31, todo ello siempre que el servicio lo permita y por el tiempo que permanezcan las medidas preventivas dictadas por las autoridades competentes frente al impacto económico y social del COVID-19 y hasta llegar a la Fase de Nueva Normalidad.

¿Qué requisitos se exigen y cuanto tiempo se puede flexibilizar en caso de personal que no sea de Servicios Generales?

Para el resto de personal: Se podrá conceder conforme a los requisitos antes expuestos siempre que el servicio lo permita.
Para el personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y del Cuerpo de la Policía Local: Se estudiará la posibilidad de su concesión de manera total y absolutamente excepcional en casos debidamente motivados y siempre que el servicio lo permita.

En caso de discrepancia en su concesión se dirimirá por la Dirección General competente en materia de Recursos Humanos, previo informe del Gabinete de Atención de Personal y de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio.

¿Qué ocurre en caso de no presentarse la documentación para renovar o regularizar el horario flexible en el plazo en el que se ha requerido?
De no presentarse la documentación acreditativa de la circunstancia alegada en el citado plazo, quedará sin efectos automáticamente el horario flexible, procediéndose a dictar resolución administrativa en tal sentido.

¿Quién tiene que regularizar el horario flexible?
Deberá proceder a la regularización del horario flexible todo el personal que se encuentre en alguna de las situación descrita en el siguiente apartado:

Quien tengan a su cargo personas mayores, personas con diersidad funcional, o familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que esté disfrutando del derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de la jornada que tengan establecido.
Quien esté disfrutando del derecho a flexibilizar en dos horas la jornada diaria por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de las familias monoparentales.

Para ello se comunicará de forma individualizada a cada uno de los afectados los términos en que deberán proceder a dicha regularización.

¿Con qué frecuencia se llevará a cabo la regularización del disfrute del horario flexible?
Esta regularización se realizará con carácter anual dentro del primer trimestre de cada año natural.

¿Cómo puedo comprobar si tengo concedido horario flexible?
Si accedemos a este Portal del Personal Municipal del Ayuntamiento de Granada dentro del apartado denominado “Acceso a RRHH”, tras introducir nuestro número de usuario y clave podremos consultar si tenemos autorizado el disfrute del horario flexible accediendo al apartado denominado “Mi puesto de trabajo y mis ausencias por enfermedad”.

¿Que es diversidad funcional?

Diversidad funcional es un término alternativo al de discapacidad que ha comenzado a utilizarse por iniciativa de algunas personas afectadas, y pretende sustituir a otros cuya semántica hay quien considera peyorativa, tales como "discapacidad" o "minusvalía". Se trata de un cambio hacia una terminología no negativa sobre la diversidad funcional.¹​ El término fue propuesto y acuñado por Javier Romañach Cabrero en el Foro de Vida Independiente, en enero de 2005.²​ (Widipedia)